Cảm thấy bị đánh giá thấp trong công việc? Một nghiên cứu mới cho thấy phụ nữ bị coi nhẹ đáng kể tại nơi làm việc

Một nghiên cứu mới đây đã làm sáng tỏ một thực tế đáng lo ngại: phụ nữ cảm thấy mình được coi trọng tại nơi làm việc ít hơn đáng kể so với nam giới.

Nghiên cứu gần đây đo lường mức độ được trân trọng của nhân viên tại nơi làm việc đã chỉ ra sự chênh lệch rõ rệt giữa nam và nữ. Cụ thể, nghiên cứu do nền tảng gắn kết nhân viên Reward Gateway thực hiện cho thấy 30% phụ nữ cảm thấy bị đánh giá thấp trong công việc, so với chỉ 20% nam giới, làm nổi bật khoảng cách đáng kể trong sự công nhận tại nơi làm việc.

Kết quả này phản ánh sự khác biệt giới tính rõ ràng trong việc được trân trọng tại nơi làm việc. Nghiên cứu cũng cho thấy phụ nữ có xu hướng làm việc trong các ngành như nhà hàng – khách sạn, du lịch, y tế và giáo dục – những lĩnh vực thường có điểm số thấp trên Chỉ số Trân trọng (báo cáo xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến mức độ được trân trọng của nhân viên và đo lường mức độ họ cảm thấy được công nhận tại nơi làm việc). Ngược lại, nam giới lại chiếm ưu thế trong các ngành như tài chính, công nghệ và dược phẩm, vốn được đánh giá là có mức độ trân trọng nhân viên cao nhất.

Nghiên cứu cũng nhấn mạnh sự cần thiết phải hành động ngay, bởi mức độ trân trọng có tác động trực tiếp đến sự gắn kết và thành công trong công việc. Khi nhân viên cảm thấy được công nhận, họ sẽ làm việc chăm chỉ hơn, gắn bó hơn và thể hiện sự trung thành cao hơn. Do đó, khoảng cách này không chỉ ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc mà còn cản trở con đường thăng tiến và thành công của phụ nữ.

Xem thêm:

Ưu tiên những chiến thắng nhỏ thay vì những thay đổi lớn, đột phá trong cuộc sống

Điều gì gây ra sự chênh lệch này?

Một trong những nguyên nhân chính là phụ nữ thường ít nhận được sự ghi nhận từ cấp quản lý và ít được khen ngợi hơn so với đồng nghiệp nam. Họ cũng cảm thấy công sức của mình không được đền đáp xứng đáng. Nebel Crowhurst, Giám đốc Trân trọng tại Reward Gateway, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giải quyết vấn đề này: “Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần đặt việc công nhận nhân viên làm ưu tiên hàng đầu, đặc biệt là với những đối tượng dễ bị đánh giá thấp nhất – chẳng hạn như phụ nữ và nhân viên trong các ngành do nữ giới chiếm đa số như nhà hàng – khách sạn, du lịch, y tế và giáo dục.”

Dù đã có một số chuyển biến tích cực, vẫn còn nhiều việc cần phải làm. Crowhurst tiếp tục nhấn mạnh: “Với những ngành nghề có số lượng lao động nữ áp đảo đang đối mặt với nguy cơ bị coi nhẹ, các doanh nghiệp cần phải duy trì việc công nhận và trân trọng nhân viên một cách nhất quán. Chúng ta vẫn còn một chặng đường dài phía trước và cần tiếp tục thúc đẩy những tiến bộ đã đạt được.”