3 câu nói tưởng chừng đơn giản nhưng có thể giúp bạn ghi điểm tuyệt đối trong buổi phỏng vấn tiếp theo

Một email hiện lên trong hộp thư với dòng chữ: “Chúng tôi muốn mời bạn tham gia vòng phỏng vấn chính thức…”.

Khoảnh khắc ấy luôn mang đến cảm giác phấn khích khó tả. Sau hàng chục lần chỉnh sửa CV, những đêm lặng lẽ tìm kiếm cơ hội mới và vô số lần tự hỏi liệu mình có đủ giỏi hay không, cuối cùng cũng có một người nhìn thấy tiềm năng của bạn. Và rồi quá trình chuẩn bị bắt đầu: tìm hiểu về công ty, ôn lại những thành tựu nổi bật, luyện tập cách trả lời các câu hỏi khó và chọn một bộ trang phục đủ chuyên nghiệp nhưng vẫn thể hiện cá tính riêng.

Thế nhưng, trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, làm thế nào để bạn nổi bật giữa hàng chục, thậm chí hàng trăm ứng viên khác? Nhiều người dành phần lớn thời gian chuẩn bị để kể thật tốt về kinh nghiệm làm việc và những thành tích trong quá khứ. Điều đó quan trọng, nhưng nhà tuyển dụng thường đã đọc những thông tin này trong CV và thư ứng tuyển.

Theo chuyên gia đàm phán toàn cầu và tác giả bán chạy Tim Castle, điều khiến một ứng viên thực sự đáng nhớ lại nằm ở những câu hỏi họ đặt ra trong buổi phỏng vấn. Bởi suy cho cùng, phỏng vấn không chỉ là quá trình đánh giá năng lực, mà còn là một cuộc đối thoại chiến lược giữa hai bên.

Dưới đây là 3 “câu nói quyền lực” có thể giúp bạn tạo khác biệt.

1. “Theo anh/chị, thành công trong vị trí này sẽ trông như thế nào?”

Đây là một câu hỏi đơn giản nhưng vô cùng hiệu quả. Khi được hỏi như vậy, nhà tuyển dụng sẽ buộc phải hình dung về tương lai của vị trí đang tuyển dụng. Họ sẽ bắt đầu mô tả những kỳ vọng, mục tiêu và kết quả mà họ mong muốn ở người đảm nhận công việc.

Điều đó không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò này mà còn khiến người phỏng vấn vô thức tưởng tượng bạn đang hiện diện trong vị trí đó. Thay vì chỉ là một ứng viên đang trả lời câu hỏi, bạn bắt đầu xuất hiện trong tâm trí họ như một người có thể thực sự đảm nhận công việc.

2. “Dự án thú vị nhất mà anh/chị từng tham gia gần đây là gì?”

Đa phần ứng viên đều tập trung nói về bản thân. Nhưng những người tạo được kết nối thường biết cách khiến đối phương hào hứng chia sẻ.Câu hỏi này giúp người phỏng vấn kể về những điều họ yêu thích trong công việc. Đồng thời, bạn cũng có cơ hội hiểu sâu hơn về văn hóa doanh nghiệp, những dự án quan trọng và loại công việc mình có thể tham gia trong tương lai.

 Quan trọng hơn, khi ai đó nói về điều khiến họ cảm thấy hứng khởi, cảm xúc tích cực ấy thường lan tỏa sang cuộc trò chuyện. Và không ít nghiên cứu tâm lý cho thấy chúng ta có xu hướng ghi nhớ những người khiến mình cảm thấy dễ chịu.

3. “Tôi đã chuẩn bị trước một kế hoạch 30/60/90 ngày cho vị trí này. Nếu anh/chị muốn, tôi rất sẵn lòng chia sẻ.”

Đây có thể là nước đi táo bạo nhất. Dĩ nhiên, bạn không thể chỉ nói câu này mà không có sự chuẩn bị thực sự. Tuy nhiên, nếu được thực hiện đúng cách, nó sẽ cho thấy bạn không chỉ quan tâm đến việc được tuyển dụng, mà còn đang suy nghĩ nghiêm túc về cách tạo ra giá trị cho doanh nghiệp.

Một bản kế hoạch 30/60/90 ngày không cần hoàn hảo. Điều quan trọng là nó thể hiện tư duy chủ động, khả năng phân tích và sự sẵn sàng đóng góp ngay từ ngày đầu tiên. Đối với nhiều nhà tuyển dụng, đây là tín hiệu cho thấy bạn không đơn thuần tìm kiếm một công việc mới, mà đang chuẩn bị để tạo ra kết quả.

Điều khiến nhà tuyển dụng nhớ đến bạn

Không có công thức nào đảm bảo chắc chắn một công việc sẽ thuộc về bạn. Có thể vẫn sẽ có người sở hữu nhiều kinh nghiệm hơn hoặc phù hợp hơn với vị trí đó. Nhưng khi ngày phỏng vấn kết thúc và nhà tuyển dụng ngồi lại để cân nhắc giữa hàng loạt ứng viên, người được nhớ đến thường không phải là người trả lời hoàn hảo nhất. Đó là người khiến cuộc trò chuyện trở nên khác biệt.

Đôi khi, chính một câu hỏi thông minh, một góc nhìn sắc sảo hay một sự chuẩn bị vượt kỳ vọng mới là yếu tố tạo nên lợi thế quyết định. Bởi trong một thị trường việc làm cạnh tranh, được ghi nhớ đôi khi còn quan trọng không kém việc đáp ứng đầy đủ mọi yêu cầu trên bản mô tả công việc.

Ảnh: The Devil Wears Prada 2