“Boring jobs”: Vì sao Gen Z đang quay lại với những công việc “nhàm chán”?

Ít hào nhoáng hơn những công việc gắn với đam mê, nhưng Gen Z đang dần tìm lại giá trị của những nghề nghiệp bình thường – đôi khi là do lựa chọn, đôi khi là vì hoàn cảnh.

Liệu “boring jobs” – những công việc nhàm chán – có đang trở thành “dream job” mới? Mệt mỏi với cuộc đua thành công xã hội và sự bấp bênh của các ngành nghề sáng tạo, nhiều người trẻ bắt đầu nhìn lại những công việc từng bị xem là đơn điệu. Bởi đằng sau những vị trí lặp đi lặp lại ấy lại ẩn chứa một lời hứa hấp dẫn: sự ổn định, cân bằng cuộc sống và cảm giác an tâm.

“Boring job” là gì?

@josefinevogt

Trong vài tháng gần đây, cụm từ “boring job” trở thành một từ khóa phổ biến trên mạng xã hội, đặc biệt trong cộng đồng Gen Z. Hiểu đơn giản, thuật ngữ này chỉ những công việc mang tính lặp lại, ít hào nhoáng – thường là các vị trí văn phòng kín đáo, công việc mang tính hành chính hoặc vận hành.

Một “boring job” thường là vị trí có nhịp làm việc ổn định: nhiệm vụ quen thuộc, ngày làm việc có cấu trúc rõ ràng và gần như không có “ánh đèn sân khấu”. Trong nhiều năm, kiểu công việc này từng bị xem là thiếu hấp dẫn đối với các thế hệ lớn lên với lý tưởng “theo đuổi đam mê”. Nhưng Gen Z dường như đang nhìn mọi thứ theo cách khác.

Ngày nay, bảng Excel, các nhiệm vụ lặp lại, hồ sơ hành chính hay những văn phòng open space yên tĩnh lại trở nên hấp dẫn với nhiều người trẻ. Những công việc như kế toán, thư ký, quản lý bảng lương, phân tích dữ liệu hay trợ lý hành chính – dù không quá “glamour” – lại mang đến một thứ rất quý: thời gian.

Và chính yếu tố này đang ngày càng thu hút thế hệ 20–30 tuổi. Một nghiên cứu gần đây tại Mỹ cho thấy 58% người trẻ thừa nhận đã nhận một công việc mà họ biết ngay từ đầu chỉ mang tính “situationship” – ngắn hạn, không quá áp lực và không nhất thiết phải gắn bó lâu dài.

Con số này phản ánh một sự thay đổi rõ rệt trong tư duy nghề nghiệp: công việc không còn là ưu tiên số một của nhiều người trẻ. Với 37% Gen Z, công việc đơn giản chỉ là nguồn thu nhập, để họ đầu tư lại cho cuộc sống cá nhân, đam mê và wellbeing.

Có nên chọn một “boring job”?

@josefinevogt

Thoạt nhìn, lựa chọn một công việc “nhàm chán” có vẻ đi ngược lại tinh thần của thời đại – nơi mọi người được khuyến khích theo đuổi đam mê và xây dựng sự nghiệp rực rỡ. Nhưng thực tế, phía sau cách gọi có phần mỉa mai ấy lại là một cách nhìn rất thực tế về công việc.

Với một số người, những công việc đơn giản và ổn định mang lại khung làm việc rõ ràng, giờ giấc cố định và nhịp độ dễ dự đoán. Sự ổn định này giúp họ bảo vệ sức khỏe tinh thần, tránh áp lực trách nhiệm quá lớn và dành năng lượng sáng tạo cho những khía cạnh khác của cuộc sống: dự án cá nhân, nghệ thuật, hoặc đơn giản là thời gian cho bản thân.

Tuy nhiên, không phải ai cũng phù hợp với kiểu công việc này. Một số người có thể nhanh chóng cảm thấy nhàm chán hoặc thiếu kích thích trí tuệ, đặc biệt nếu công việc ít cơ hội phát triển. Cuối cùng, lựa chọn vẫn phụ thuộc vào tính cách, mục tiêu cá nhân và giai đoạn cuộc sống của mỗi người.

Bên cạnh đó, trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, bằng cấp không còn đảm bảo bạn sẽ có được “công việc trong mơ”. Nhiều người trẻ nhận ra rằng con đường sự nghiệp lý tưởng từng tưởng tượng khi còn đi học không phải lúc nào cũng phù hợp với thực tế kinh tế.

Vì thế, với một số người, “boring jobs” trở thành lựa chọn chiến lược hoặc bước đệm tạm thời – giúp họ trang trải chi phí sống, trả tiền thuê nhà, thanh toán hóa đơn và đạt được sự độc lập tài chính.

Trong một thế giới công việc ngày càng biến động, câu hỏi có lẽ không còn là công việc đó thú vị hay nhàm chán, mà là liệu nó có phù hợp với thực tế thị trường, nhịp sống và ưu tiên cá nhân mà bạn muốn xây dựng hay không.