Người lao động ưu tiên wellbeing hơn thăng chức trong năm nay – hồi chuông cảnh tỉnh dành cho doanh nghiệp

Một báo cáo mới cho thấy người lao động đang ngày càng đặt sức khỏe tinh thần và chất lượng sống lên trên các mục tiêu truyền thống như thăng chức hay khởi nghiệp – và đây là tín hiệu mà các doanh nghiệp không thể tiếp tục làm ngơ.

Một năm mới thường mở ra những mục tiêu mới. Với nhiều người, đây là thời điểm nhìn lại sự nghiệp, xác định điều họ thực sự mong muốn và cân nhắc khả năng chuyển việc. Nghiên cứu cho thấy gần một nửa người lao động có kế hoạch thay đổi công việc vào tháng 1, trong khi số lượng đơn xin việc tăng vọt 35% trong sáu tuần đầu năm.

Nhưng rốt cuộc, người lao động ngày nay tìm kiếm điều gì từ sự nghiệp của mình? Theo nghiên cứu mới từ My Perfect CV, những mục tiêu từng được xem là “chuẩn mực” như thăng chức hay khởi nghiệp riêng đang dần mất vị trí ưu tiên. Thay vào đó, wellbeing – trạng thái cân bằng về tinh thần, cảm xúc và cuộc sống – mới là điều được đặt lên hàng đầu. Hơn 37% người lao động xác định mục tiêu sự nghiệp lớn nhất của họ cho năm 2026 là “giảm căng thẳng”, trong khi hơn 1/3 mong muốn cải thiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Dĩ nhiên, thu nhập vẫn là mối quan tâm quan trọng. Có tới 53% người lao động đặt mục tiêu “kiếm nhiều tiền hơn” trong năm nay. Tuy nhiên, sự dịch chuyển trong tư duy là điều đáng chú ý: mong muốn một lối sống lành mạnh và bền vững giờ đây đã vượt lên trên khát vọng thăng chức hay xây dựng side hustle.

“Thành công ngày nay không chỉ được đo bằng thành tựu nghề nghiệp, mà còn bằng chất lượng cuộc sống,” chuyên gia sự nghiệp Jasmine Escalera nhận định. “Thu nhập cao vẫn rất cần thiết trong bối cảnh chi phí sinh hoạt leo thang, nhưng người lao động cũng muốn những công việc hỗ trợ sức khỏe tinh thần, tôn trọng thời gian cá nhân và mang lại sự ổn định – chứ không phải kiệt sức được ngụy trang dưới cái tên ‘tham vọng’.”

Việc ưu tiên wellbeing trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết khi các nghiên cứu chỉ ra rằng chỉ khoảng một nửa người lao động cảm thấy hạnh phúc với công việc hiện tại. Nguyên nhân sâu xa nằm ở việc wellbeing cảm xúc chưa được xem là ưu tiên trong chiến lược của nhiều doanh nghiệp. Khi ngày càng nhiều nhân sự cảm thấy không được trân trọng hay thấu hiểu, việc họ đặt sức khỏe tinh thần lên hàng đầu cho năm 2026 là điều dễ hiểu – và cũng chính là lời cảnh tỉnh rõ ràng dành cho các nhà tuyển dụng.