Vì sao ngày càng nhiều người “ở lại có chiến lược” với công việc của mình?

Ở lại với một công việc dù bạn không thực sự yêu thích nó? Rất có thể bạn đang rơi vào trạng thái “strategic staying” – ở lại có chiến lược.

Ngay cả khi từng có một sự nghiệp khiến bạn hào hứng, hầu hết chúng ta đều đã trải qua những giai đoạn bắt đầu cảm thấy chông chênh: cân bằng công việc – cuộc sống không đúng như lời hứa ban đầu, văn hóa công sở dần trở nên ngột ngạt, hoặc đơn giản là bạn cảm thấy mình đã sẵn sàng cho một điều gì đó mới mẻ hơn.

Nếu cảm giác ấy quen thuộc, nhưng bạn vẫn chưa rời bỏ công việc hiện tại, có lẽ bạn cũng từng tự hỏi: Vì sao mình vẫn ở lại? Câu trả lời nằm ở một xu hướng rất thật trong thế giới việc làm hiện nay – “strategic staying”.

Theo dữ liệu được công bố bởi nền tảng xây dựng CV Resume Genius, có tới 60% người lao động cho biết họ không làm công việc mơ ước, nhưng 77% trong số đó vẫn không muốn nghỉ việc. Từ đó, “ở lại có chiến lược” trở thành lựa chọn phổ biến: tiếp tục gắn bó với một vị trí ổn định (dù không hoàn toàn hạnh phúc), trong khi âm thầm lên kế hoạch cho bước đi tiếp theo.

@elinwarn

Điều gì khiến chúng ta chọn “ở lại”, dù không còn vui?

Không quá bất ngờ, sự ổn định tài chính là yếu tố lớn nhất, với 78% người được khảo sát cho biết đây là lý do họ tiếp tục ở lại công việc hiện tại. Bên cạnh đó, hơn một nửa thừa nhận họ… chưa biết mình thực sự muốn làm gì khác.

“Người ta không ở lại vì hạnh phúc – mà vì cảm giác an toàn,” Eva Chan, chuyên gia sự nghiệp tại Resume Genius, chia sẻ. “Trong một thị trường đầy bất định, một công việc ‘tạm ổn’ có thể được xem là lựa chọn khôn ngoan. Nhiều người đang lặng lẽ tích lũy kỹ năng, giữ quyền lợi và chờ đến khi sự thay đổi thực sự xứng đáng với rủi ro.”

@laura.tonder

Không hoàn toàn là bức tranh u ám

Dù “ở lại” vì ổn định kinh tế có thể khiến nhiều người cảm thấy bế tắc, nhưng không phải tất cả đều tiêu cực. Gen Z đang dẫn đầu làn sóng biến sự thiếu hào hứng với công việc hiện tại thành động lực phát triển: 77% trong số họ chủ động trau dồi kỹ năng và kinh nghiệm, ngay cả khi vẫn đang ở trong vai trò chưa khiến họ thỏa mãn.

Bởi lẽ, việc gắn bó lâu dài với một công việc bạn không còn yêu thích đã được chứng minh là có ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần. Vì vậy, nếu bạn quyết định chưa rời đi ngay, đây chính là lúc nên tự hỏi: Mình có thể học thêm điều gì? Mình có thể chuẩn bị gì cho bước tiếp theo?

Ở lại – nếu có chiến lược – đôi khi không phải là đứng yên, mà là lùi một bước để chuẩn bị cho cú nhảy xa hơn.