Làm việc dưới quyền CEO nam? Khoảng cách lương giới có thể còn lớn hơn bạn nghĩ

Một nghiên cứu mới cho thấy: phụ nữ làm việc dưới quyền lãnh đạo nữ giới chịu mức chênh lệch lương thấp hơn đáng kể so với khi có CEO là nam.

Chúng ta đều hiểu rõ thực tế về khoảng cách lương giới. Theo báo cáo quý 1/2025 của Tổng cục Thống kê Việt Nam (GSO), trung bình thu nhập của nam giới là khoảng 9,3 triệu đồng/tháng, trong khi nữ giới nhận khoảng 7,1 triệu đồng/tháng — tức là chênh khoảng 2,2 triệu đồng/tháng. Một báo cáo từ năm 2021 cho thấy biến động khá lớn: khoảng cách thu nhập bình quân giữa nam và nữ trong các công việc chính thức là khoảng 13,7%.

Khoảng cách lương giới không chỉ là “nam hơn nữ vài triệu” mà còn thể hiện bất bình đẳng trong cơ hội, công việc, thăng tiến. Dù luật pháp và chính sách đã có nhiều bước tiến, thực tế trên thị trường lao động cho thấy phụ nữ vẫn dễ bị “thụ động chọn việc” – nghĩa là họ thường lựa chọn công việc nhẹ nhàng hơn để dễ cân bằng cuộc sống.

Xem thêm:

Ngành thời trang vẫn thiếu vắng lãnh đạo nữ

Giữa bức tranh đầy thách thức ấy, một nghiên cứu mới mang đến một tia hy vọng  và câu trả lời nằm ngay ở người lãnh đạo.

Nghiên cứu của tổ chức độc lập Global 50/50 chỉ ra rằng: khi công ty có lãnh đạo là nữ CEO, khoảng cách lương giới giảm trung bình 4,3 điểm phần trăm. Và nếu nữ lãnh đạo đó giữ vị trí ít nhất 5 năm, doanh nghiệp đó được dự đoán sẽ thu hẹp khoảng cách lương sớm hơn 4 năm so với các công ty có CEO là nam.

Kết quả, dựa trên dữ liệu phân tích trong suốt 8 năm, rất rõ ràng: nơi nào có nữ lãnh đạo, nơi đó khoảng cách lương có xu hướng nhỏ hơn.

Tiến sĩ Lynsey Robinson – phụ trách lĩnh vực y tế của Global 50/50 – chia sẻ: “Dù tiến độ thu hẹp khoảng cách lương giới vẫn chậm và chưa đồng đều, những kết quả này là bằng chứng cho thấy các tổ chức có nữ lãnh đạo có khả năng quan tâm và giải quyết bất bình đẳng lương ở mức cấu trúc.”

Xem thêm:

Tại sao ngành thời trang không thích lãnh đạo nữ?

Tất nhiên, hành trình xóa bỏ khoảng cách lương giới vẫn còn rất dài. Nhưng nghiên cứu này cho thấy một điều quan trọng: khi phụ nữ bước vào vai trò lãnh đạo, tác động tích cực lan tỏa mạnh mẽ hơn những con số chúng ta nhìn thấy.

Dù hiện tại phụ nữ vẫn ít có cơ hội trở thành CEO hơn nam giới, báo cáo này mang đến một luận điểm đáng để suy ngẫm: thế giới cần nhiều nữ lãnh đạo hơn – không chỉ vì bình đẳng, mà vì sự công bằng cho thế hệ phụ nữ tiếp theo.