Ngành thời trang vẫn thiếu vắng lãnh đạo nữ

Suốt tuần lễ thời trang nữ tại Paris năm ngoái, một câu hỏi cứ quanh quẩn trong tâm trí tôi: Tại sao khi phụ nữ là đối tượng chính của ngành thời trang, số lượng phụ nữ nắm giữ vị trí lãnh đạo lại ít ỏi đến vậy? Những bộ sưu tập do nam giới thiết kế có thể rất đẹp – thanh thuần, quyến rũ, tối giản nhưng tôn lên vòng một – nhưng liệu có thực sự phù hợp với người mặc?

Trong số 30 thương hiệu xa xỉ hàng đầu chỉ có 7 thương hiệu do nữ giới dẫn dắt: Maria Grazia Chiuri (Dior), Stella McCartney, Miuccia Prada (Prada & Miu Miu), Nadège Vanhee (Hermès), Donatella Versace (Versace) và Sandra Choi (Jimmy Choo). Nếu không tính việc Calvin Klein Collection bổ nhiệm Veronica Leoni vào mùa hè năm ngoái, tất cả vị trí giám đốc sáng tạo bị bỏ trống trong thời gian qua đều rơi vào tay nam giới. Virginie Viard rời Chanel vào tháng 6 năm ngoái, và Sarah Burton – nguyên giám đốc sáng tạo của McQueen – may mắn tìm được chỗ đứng mới tại Givenchy.

Miuccia Prada / Ảnh: VICTOR VIRGILE

Liệu có phải phụ nữ thiết kế trang phục cho phụ nữ sẽ hợp lý hơn? Trong thời gian Virginie Viard lãnh đạo, doanh thu thời trang của Chanel đã tăng gấp đôi. Doanh số của Dior cũng tăng hơn bốn lần kể từ khi Maria Grazia Chiuri nhậm chức vào năm 2016. Theo báo cáo mới nhất của Vogue Business về sự đa dạng kích cỡ trên sàn diễn, ba trong năm show diễn có size inclusivity tốt nhất tại Tuần lễ thời trang Thu/Đông 2024 đều do phụ nữ điều hành, gồm Sinéad O’Dwyer, Ester Manas và Edeline Lee. Vậy tại sao phụ nữ vẫn ít có cơ hội thăng tiến lên những vị trí cao nhất?

Câu hỏi này đã tồn tại từ rất lâu trong lịch sử ngành thời trang. Dù còn nhiều vị trí giám đốc sáng tạo chưa có người đảm nhiệm, ngành công nghiệp này vẫn đang thay đổi, chậm nhưng theo hướng tích cực. Vì vậy, chúng tôi muốn phân tích những rào cản mà phụ nữ trong ngành thời trang đang phải đối mặt và tìm ra giải pháp.

Virginie Viard

Maliha Shoaib sẽ trò chuyện cùng các nữ nhân sự trong ngành để bàn về trải nghiệm nghỉ thai sản, từ đó đề xuất cách doanh nghiệp có thể hỗ trợ cha mẹ đi làm tốt hơn. Bella Webb sẽ khám phá tác động của thời kỳ mãn kinh đối với sự nghiệp của phụ nữ và gợi ý một số chiến lược hữu ích cho nhà tuyển dụng. Điểm mấu chốt? Loại bỏ phụ nữ quá sớm khỏi môi trường làm việc có chi phí đắt đỏ hơn nhiều so với việc đầu tư vào sự phát triển của họ.

Nhà báo thời trang Christina Binkley sẽ trao đổi với Robert Polet, cựu CEO của Gucci Group, để tìm hiểu lý do phụ nữ đảm nhiệm vị trí giám đốc sáng tạo thường bị đánh giá khắt khe hơn. Madeleine Schulz, qua góc nhìn nhẹ nhàng và đầy mộng mơ, sẽ tưởng tượng thời trang sẽ ra sao nếu có nhiều phụ nữ thiết kế quần áo cho phụ nữ hơn. Cuối cùng, Hilary Milnes và tôi sẽ trò chuyện với các nữ lãnh đạo trong ngành thời trang và làm đẹp để tìm ra câu trả lời: Liệu ngành công nghiệp này thực sự lạnh lùng với phụ nữ đến mức nào?