2 trong 3 phụ nữ cho rằng định kiến giới vẫn là rào cản để vươn tới vị trí lãnh đạo

Một khảo sát mới từ tổ chức tư vấn bình đẳng giới The Pipeline đã phác họa một thực tế đáng lo ngại: định kiến giới và sắc tộc vẫn là rào cản mang tính hệ thống trên con đường sự nghiệp, đặc biệt đối với phụ nữ trẻ và phụ nữ đến từ các cộng đồng thiểu số.

Theo kết quả nghiên cứu:

• Hơn 2/3 (69%) phụ nữ cho rằng định kiến giới là rào cản để họ thăng tiến lên vị trí lãnh đạo. Con số này tăng lên đến 80% ở nhóm phụ nữ 18–24 tuổi, 80% ở phụ nữ châu Á, và 72% ở nhóm quản lý cấp cao.
• Gần 8/10 phụ nữ da màu (79%) cho rằng định kiến chủng tộc hoặc sắc tộc là rào cản, cùng với 83% phụ nữ châu Á.
• 1/5 phụ nữ (18%) thừa nhận giới tính đã tác động tiêu cực đến sự nghiệp của họ, trong khi chỉ 4% nam giới nói điều tương tự.

Ngoài ra, khảo sát còn cho thấy:

• Hơn 2/5 phụ nữ từng bị cho rằng mình “quá trẻ hoặc quá già” để đảm nhận vai trò lãnh đạo.
• 53% phụ nữ trẻ cho biết tuổi tác là một rào cản lớn hoặc vừa phải trong sự nghiệp.
• 77% phụ nữ nhận định việc thiếu cơ hội tiếp cận các mạng lưới kết nối là trở ngại để tiến tới vị trí lãnh đạo, con số này ở nhóm quản lý trẻ là 76%.
• 80% phụ nữ cho biết thiếu cơ hội có người cố vấn (mentor) là một rào cản lớn.

“Với việc 2 trong 3 phụ nữ thẳng thắn chỉ ra giới tính là rào cản, có thể thấy những trở ngại mang tính cấu trúc vẫn còn hiện hữu, đặc biệt với phụ nữ trẻ, phụ nữ châu Á và phụ nữ da màu. Doanh nghiệp nào thực sự coi trọng lợi nhuận bền vững cần phải xây dựng đội ngũ lãnh đạo đa dạng. Đây không còn là lựa chọn, mà là điều bắt buộc,” – Giáo sư Geeta Nargund từ The Pipeline nhấn mạnh.

Báo cáo cũng nhắc lại kết quả từ một nghiên cứu khác, cho thấy tỷ lệ phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo đã giảm liên tiếp ba năm qua. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết: các tổ chức phải gỡ bỏ những rào cản hệ thống, đồng thời chính phủ cần có hành động cụ thể – như mở rộng báo cáo bắt buộc về khoảng cách lương để bao phủ thêm các yếu tố sắc tộc, khuyết tật và tuổi tác.