Tại sao phụ nữ e ngại khi tự nhận mình là lãnh đạo?

Tại sao phụ nữ lại ngại nói về kỹ năng lãnh đạo của mình? Một nghiên cứu mới đây đã chỉ ra điều này có thể đang ảnh hưởng đến sự phát triển sự nghiệp của họ.

Theo Báo cáo về Khoảng cách Giới tính Toàn cầu 2024 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, số lượng phụ nữ được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo cấp cao đang giảm dần. Dù gần 47% vị trí đầu vào thuộc về phụ nữ, tỷ lệ này giảm xuống chỉ còn 26% ở cấp C-suite (xu hướng được gọi là “tụt hạng cấp cao”). Nguyên nhân phần lớn đến từ các định kiến vô thức hoặc sự phân biệt giới tính rõ ràng, nơi mà phụ nữ thường bị đánh giá thấp hơn về năng lực và khả năng lãnh đạo so với nam giới.

Tuy nhiên, nghiên cứu mới còn chỉ ra một yếu tố khác: tự định kiến bản thân. Trong bài Ted Talk nổi tiếng Why We Have Too Few Women Leaders, Sheryl Sandberg nhấn mạnh rằng phụ nữ thường tự đánh giá thấp bản thân trong môi trường làm việc, gán thành công của mình cho các yếu tố bên ngoài thay vì chính khả năng của họ. Điều này không chỉ xảy ra trong phòng họp mà còn xuất hiện trên CV và hồ sơ LinkedIn. Theo nghiên cứu của Alan Benson tại Đại học Minnesota, phụ nữ ít hơn nam giới 16% trong việc liệt kê kỹ năng lãnh đạo trên hồ sơ, ngay cả khi họ đảm nhiệm cùng một vai trò tại cùng một công ty.

Phụ nữ thường đánh giá thấp năng lực của chính mình – Sheryl Sandberg

Nghiên cứu cũng phát hiện rằng nam giới trên LinkedIn thường liệt kê các kỹ năng như đàm phán, quản lý dự án và lập kế hoạch chiến lược, trong khi phụ nữ ưu tiên đề cập đến kỹ năng hỗ trợ như làm việc nhóm, quản lý thời gian, lập kế hoạch sự kiện và… PowerPoint. Thậm chí, phụ nữ trong vai trò lãnh đạo cũng ít nhấn mạnh đến kỹ năng lãnh đạo hơn so với đồng nghiệp nam.

Tuy vậy, có một điểm tích cực. Báo cáo cho thấy các công ty có xếp hạng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cao hơn trên Glassdoor thường có khoảng cách giới trong báo cáo kỹ năng lãnh đạo thấp hơn. Ở những công ty thuộc top 10% về cân bằng giữa công việc và cuộc sống, khoảng cách này gần như biến mất.

Vậy điều này không chỉ ảnh hưởng đến triển vọng nghề nghiệp của phụ nữ mà còn tác động đến môi trường làm việc nói chung ra sao? Nghiên cứu cho rằng việc không đề cập đến kỹ năng lãnh đạo trên LinkedIn có thể làm giảm cơ hội được các nhà tuyển dụng tìm thấy, dẫn đến việc phụ nữ ít được cân nhắc cho các vai trò lãnh đạo. Ngoài ra, mối liên hệ giữa cân bằng công việc-cuộc sống và khoảng cách kỹ năng lãnh đạo cho thấy việc khuyến khích cân bằng này có thể giảm bớt sự bất bình đẳng hệ thống.

Xem thêm:

Vì sao lãnh đạo bằng lòng tốt có thể giúp bạn thành công trong công việc

Ngoài kỹ năng lãnh đạo, đâu là những kỹ năng cần có?

Theo dữ liệu từ LinkedIn, các kỹ năng được săn đón nhất trong năm 2024 bao gồm:

• Khả năng thích nghi
• Giao tiếp
• Dịch vụ khách hàng
• Lãnh đạo
• Quản lý dự án
• Quản lý
• Phân tích dữ liệu
• Làm việc nhóm
• Bán hàng
• Giải quyết vấn đề
• Nghiên cứu

Bạn có đồng cảm với điều này không? Có lẽ đã đến lúc làm mới hồ sơ LinkedIn của mình để chuẩn bị cho năm mới.