Nếu bạn đang tìm kiếm một sự thay đổi trong sự nghiệp, việc làm mới lại CV trau dồi các kỹ năng mới để khiến bản thân trở nên dễ tiếp thị hơn với các nhà tuyển dụng trong tương lai. Và hơn bất cứ điều gì khác, khả năng thích ứng là nhu cầu rất lớn. Đây là cách để tìm hiểu nó.
Khi nói đến việc xây dựng sự nghiệp, thế hệ của chúng ta đã gặp phải những thách thức khó khăn – từ suy thoái kinh tế đến đại dịch và bây giờ là vật lộn qua cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt, chúng ta đã đối mặt nhiều thay đổi trong những năm gần đây. Và dù bạn đang theo đuổi một sự thăng tiến trong công việc hoặc tìm kiếm công việc tiếp theo của mình, bạn sẽ biết rằng thị trường lao động hiện nay đang khó khăn.
Các cuộc sa thải trong các ngành công nghiệp và kiểm soát chặt chẽ hơn về việc tuyển dụng đồng nghĩa với việc có nhiều nhân tài hơn bao giờ hết để cạnh tranh và ít vị trí hơn. Vậy những kỹ năng cụ thể nào bạn cần để nổi bật giữa đám đông và thành công trong thị trường lao động ngày nay?
Các xu hướng sẽ cho bạn biết rằng đó là máy học, tự động hóa, thực tế ảo và trí tuệ nhân tạo. Nhưng chuyên môn được yêu cầu nhất trong năm nay hoàn toàn không phải là kỹ năng kỹ thuật. Một báo cáo mới từ LinkedIn cho thấy kỹ năng hàng đầu hiện nay là khả năng thích ứng.
Là kỹ năng phát triển nhanh nhất trong số 1 tỷ người dùng LinkedIn trên toàn cầu trong khoảng thời gian sáu tháng gần đây, nhu cầu về khả năng thích ứng đã tăng vọt như một kỹ năng để trau dồi, phát triển và thể hiện trong môi trường làm việc đang thay đổi nhanh chóng.
Khi trí tuệ nhân tạo (AI) sinh sôi nảy nở sẽ làm thay đổi cách chúng ta làm việc, chúng ta đang bước vào một kỷ nguyên tiến hóa khác trong công việc giữa các lĩnh vực. Với sự thay đổi lớn, nhu cầu chấp nhận nó và thậm chí đón nhận nó càng lớn hơn.
Michelle Hartley, chuyên gia về con người và người sáng lập một công ty tư vấn nhân sự cho biết: “Khả năng thích ứng là liều thuốc giải độc cho tốc độ thay đổi không ngừng nghỉ ở nơi làm việc ngày nay”. Cô nói: “Nếu chúng ta có thể tự tin vào khả năng thích ứng của mình, chúng ta sẽ bớt lo lắng hơn về sự thay đổi vì chúng ta biết rằng mình có thể xử lý được bất cứ điều gì xảy ra theo cách của mình”.
Đặc biệt trong thế giới công việc hiện đại, điều quan trọng là phát triển các kỹ năng thích ứng để xây dựng khả năng phục hồi trước sự không chắc chắn và chuẩn bị cho những thay đổi khó khăn khi chúng tới.
Myriam Khan lãnh đạo bộ phận truyền thông tại công ty CNTT Thales sau khi bị Meta sa thải hàng loạt nhân viên vào năm ngoái. Khan nói: “Tác động thực sự rất nặng nề bởi tôi là người có thành tích cao và có nhiều mối quan hệ tích cực trong doanh nghiệp, vì vậy ban đầu tôi đã coi đó là chuyện cá nhân”. “Sự sa thải cũng là một lời cảnh tỉnh về triển vọng không chắc chắn trong công việc vì trước đó tôi chưa bao giờ bị sa thải.”
Khan cho rằng khả năng thích ứng của cô đã giúp cô xử lý sự sa thải và cuối cùng tìm được vai trò full-time tiếp theo của mình. Từ việc chấp nhận rằng việc sa thải không có gì cá nhân, sau đó tập trung vào tạo ra cơ hội làm việc tự do và duy trì lịch tập thể dục của mình trong suốt quá trình tìm việc, Khan coi sự mất việc của mình như một khóa học về khả năng thích ứng. Cô nói: “Đối với tôi, khả năng thích ứng chắc chắn là một kỹ năng có thể học được và tôi tin rằng đó là cơ bắp mà bạn cần vận động thường xuyên để xây dựng khả năng phục hồi trong tính cách của mình.
Là một người thuộc thế hệ millennial hoặc Gen Z, kinh nghiệm sống của bạn có thể đã kiếm được cho bạn một bộ giáp mạnh mẽ nhưng cũ kỹ. Nhưng trong công việc, nhu cầu về khả năng thích ứng có thể biểu hiện khác nhau. Cho dù bạn đã phải đối mặt hoặc vượt qua một sự sa thải, vực dậy bản thân sau khi bị giáng chức hay điều hướng trong một thương vụ mua lại công ty lộn xộn, thì khả năng thích ứng là rất quan trọng để bạn loại bỏ bụi bẩn và tiếp tục phấn đấu hướng tới mục tiêu tiếp theo.
Đối với Khan, việc áp dụng tư duy học hỏi và nuôi dưỡng mạng lưới bạn bè và đồng nghiệp là những yếu tố thay đổi cuộc chơi giúp cô duy trì sự nghiệp của mình trong những khoảng thời gian giữa các công việc.
Cô nói: “Tôi không phóng đại sức mạnh của việc có một mạng lưới vững chắc. “Sau khi sa thải, tôi thành lập công ty TNHH và bắt đầu nhận các dự án freelance. Hai dự án đầu tiên của tôi đến trực tiếp từ những người tôi biết và chúng giúp tôi phấn chấn trong bốn tháng trước khi tôi tìm được vai trò full-time tiếp theo của mình.”
Để xây dựng và cải thiện khả năng thích ứng của bạn như một kỹ năng chuyên nghiệp, Hartley chia sẻ lời khuyên sau đây:
FOLLOW US