9 câu hỏi thông minh và độc đáo để đặt trong buổi phỏng vấn xin việc

Gây ấn tượng tốt, tạo sự khác biệt và tìm hiểu thực sự về công ty bằng cách đặt những câu hỏi sáng tạo sau trong buổi phỏng vấn xin việc tiếp theo của bạn.

Phỏng vấn cho một công việc mà bạn thực sự mong muốn luôn là một trải nghiệm đầy căng thẳng, đặc biệt khi người phỏng vấn bất ngờ đặt ra những câu hỏi không ngờ tới như: “Điều đầu tiên bạn làm nếu trúng xổ số là gì?”, “Loài động vật nào đại diện cho bạn nhất?”, “Hãy bán cho tôi chiếc bút này.” hoặc “Kể tôi nghe một câu chuyện cười.” Những câu hỏi tưởng chừng đơn giản này thực chất được thiết kế để khiến bạn phải suy nghĩ nhanh, thể hiện khả năng tư duy sáng tạo và sự linh hoạt của bản thân. Nhưng việc đặt câu hỏi khéo léo không chỉ là nhiệm vụ của người phỏng vấn – mà bạn cũng nên chủ động đặt ra những câu hỏi đáng giá.

Đặt câu hỏi thông minh là cơ hội để bạn tạo sự khác biệt, thể hiện sự quan tâm thực sự đến vị trí ứng tuyển và chứng minh rằng bạn đã nghiên cứu kỹ về công ty. Đồng thời, đây cũng là dịp để bạn “phỏng vấn ngược” và tìm ra câu trả lời cho những điều bạn thực sự quan tâm. Vậy nên, thay vì hỏi những câu hỏi phổ biến như “Một ngày làm việc điển hình ở đây như thế nào?”, hãy thử một trong những câu hỏi thú vị sau:

1. “Mọi người thường ăn trưa ở đâu?”

Thoạt nghe, câu hỏi này có vẻ kỳ lạ, nhưng thực ra nó tiết lộ rất nhiều điều về văn hóa công ty. “Nếu nhân viên thường xuyên ăn trưa ngay tại bàn làm việc, đó có thể là dấu hiệu của khối lượng công việc quá tải. Nếu họ thường đi ăn trưa dài và thư giãn, điều đó có phù hợp với mong muốn của bạn không? Hay môi trường ở đây khá khép kín, với từng nhóm riêng lẻ không giao lưu với nhau?” – Rob Phelps, chuyên gia tuyển dụng tại AI Jobs, chia sẻ. “Cách mọi người sử dụng thời gian nghỉ trưa phản ánh phần nào văn hóa làm việc tại công ty và giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp của bản thân.”

2. “Anh/chị thích điều gì nhất khi làm việc ở đây?”

Nhớ rằng: Cũng như nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn có phù hợp với công việc hay không, bạn cũng đang đánh giá xem công ty có phù hợp với mình không. Đừng bỏ lỡ cơ hội để tìm hiểu góc nhìn cá nhân của họ về công việc. “Câu hỏi này tuy đơn giản nhưng có thể hé lộ nhiều điều. Nếu người phỏng vấn do dự hoặc khó trả lời, đó có thể là dấu hiệu của sự không hài lòng với công việc. Ngược lại, nếu họ trả lời một cách hào hứng, điều đó có thể củng cố niềm tin của bạn vào văn hóa và giá trị của công ty.”

3. “Có điều gì về công việc ở đây mà mọi người thường hiểu sai không?”

Mỗi công việc đều có những khía cạnh mà người ngoài khó có thể hiểu hết. Câu hỏi này giúp bạn khám phá những thử thách không được đề cập trong mô tả công việc, hoặc những lợi ích tiềm ẩn mà bạn có thể chưa biết. “Đây là một cách thú vị hơn để hỏi về trách nhiệm hàng ngày của công việc. Mô tả công việc chỉ cung cấp một phần thông tin, nên việc tìm hiểu trước giúp bạn đánh giá xem khối lượng công việc có thực tế và phù hợp với kỹ năng của mình không.”

4. “Mọi người có sử dụng nhóm WhatsApp/Zalo công việc không?”

Chúng ta đều từng trải qua cảm giác bị áp lực bởi hàng chục tin nhắn chưa đọc trong nhóm chat công việc. “Nếu công ty có ý định thêm bạn vào nhóm WhatsApp/Zalo công việc trên thiết bị cá nhân, điều đó có thể đồng nghĩa với kỳ vọng rằng bạn luôn phải sẵn sàng, ngay cả ngoài giờ làm việc. Đây là điều bạn nên xác định rõ ngay từ đầu.”

5. “Các buổi giao lưu ngoài giờ có bắt buộc không?”

Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tại công ty. “Đối với một số người, các buổi gặp gỡ sau giờ làm là cơ hội để gắn kết với đồng nghiệp, nhưng với người hướng nội, đó có thể là một áp lực. Nếu những buổi này là bắt buộc, điều đó có thể cho thấy công ty kỳ vọng nhân viên coi công việc là một lối sống hơn là một sự nghiệp.”

6. “Ở đây có những quy tắc ngầm nào không?”

Mọi nơi làm việc đều có những quy tắc – cả chính thức lẫn không chính thức. Một số quy tắc ngầm có thể là dấu hiệu của văn hóa công ty độc hại. Chẳng hạn, liệu có phải là bất lịch sự nếu rời văn phòng sớm nhất? Nhân viên có bị mong đợi sẵn sàng làm việc ngoài giờ không? Các buổi giao lưu có thực sự là tự nguyện? Hỏi về những quy tắc này giúp bạn xác định xem môi trường làm việc có phù hợp với cá tính và phong cách sống của mình không.

7. “Có điều gì về văn hóa công ty mà tôi nên biết không?”

Biết trước về những nguyên tắc ứng xử tại nơi làm việc có thể giúp bạn tránh những tình huống khó xử. Dù đó là quy tắc ăn mặc thoải mái, các nguyên tắc ngầm về việc trang trí bàn làm việc hay cách giao tiếp qua email, hiểu được những điều này giúp bạn đánh giá xem môi trường có phù hợp với mình không.

8. “Điều gì sẽ khiến anh/chị nghĩ rằng: ‘Đây chính là người chúng tôi đang tìm kiếm’?”

Theo Phelps, đây là một câu hỏi mang tính chủ động giúp bạn làm rõ kỳ vọng của công ty đối với vai trò này và những phẩm chất họ đánh giá cao nhất. Nó cũng giúp bạn đánh giá xem thế mạnh của mình có phù hợp với nhu cầu của họ không.

9. “Khi nào tôi có thể mong đợi phản hồi từ anh/chị?”

Chờ đợi kết quả phỏng vấn có thể là phần căng thẳng nhất trong quá trình xin việc. Câu hỏi này giúp bạn nắm được thời gian dự kiến công ty sẽ liên lạc lại và đồng thời phản ánh sự chuyên nghiệp của họ trong việc quản lý quy trình tuyển dụng.

Ảnh sử dụng trong bài viết: The Devil wears Prada