Thiếu kinh nghiệm nhưng được tuyển dụng: Cơ hội hay rủi ro?

Theo dữ liệu thống kê, 26% lực lượng lao động hiện đang làm việc trong những vị trí mà họ chưa đủ tiêu chuẩn – vậy đây có phải điều đáng lo ngại hay thực chất là một tín hiệu tích cực? Liệu các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm tiềm năng thay vì một ứng viên hoàn hảo ngay từ đầu? Hay việc được đề nghị một công việc mà bạn chưa đủ tiêu chuẩn chính là “cờ đỏ” cảnh báo? Hãy cùng nghe ý kiến từ các chuyên gia.

Có Nên Ứng Tuyển Khi Cảm Thấy Mình Chưa Đủ Tiêu Chuẩn?

Tình hình thị trường việc làm hiện tại không hề dễ dàng. Một khảo sát gần đây chỉ ra rằng nhiều người không còn tin vào khái niệm công việc đầu vào (entry-level). 37% số người trong độ tuổi 25–34 cảm thấy chán nản vì không đủ tiêu chuẩn, dù vị trí đó được quảng cáo là dành cho người mới, và 64% nhận xét tiêu chí tuyển dụng ngày càng khắt khe hơn.

Nhưng liệu bạn có nên ứng tuyển vào các công việc mà bản thân cảm thấy chưa đủ tiêu chuẩn? Theo Charlotte Rooney, chuyên gia huấn luyện sự nghiệp, câu trả lời là có. Cô khuyến khích ứng viên nên nộp đơn nếu đáp ứng phần lớn yêu cầu và có hứng thú phát triển những kỹ năng còn thiếu. Đặc biệt, phụ nữ và những nhóm thiểu số có xu hướng tự đánh giá thấp hơn so với nam giới khi ứng tuyển – một vấn đề đã được nghiên cứu chỉ ra.

Victoria McLean, CEO của công ty tư vấn sự nghiệp City CV, đồng tình: “Sự phát triển luôn nằm ngoài vùng an toàn. Hãy nhớ rằng bản mô tả công việc chỉ là một danh sách mong muốn, không phải một bảng kiểm tra tuyệt đối.”

Vậy cần đáp ứng bao nhiêu phần trăm tiêu chí để đáng để thử?

• Theo Rooney, 60% là mức tối thiểu nếu bạn muốn có cơ hội phỏng vấn.
• McLean cho rằng con số này nằm trong khoảng 70-80%, nhưng nếu bạn có thể chứng minh kỹ năng chuyển đổi và tinh thần học hỏi, hãy mạnh dạn ứng tuyển.

Theo Elizabeth Willetts, nhà sáng lập công ty tuyển dụng Investing in Women, việc nộp đơn dù cảm thấy chưa đủ tiêu chuẩn không chỉ giúp bạn có cơ hội ngay lúc này, mà còn đặt bạn vào tầm ngắm của nhà tuyển dụng cho các vị trí phù hợp hơn trong tương lai.

Tại Sao Doanh Nghiệp Tuyển Người Thiếu Kinh Nghiệm?

Dù thị trường việc làm không quá sôi động, khảo sát từ Hays cho thấy 74% người lao động vẫn sẵn sàng ứng tuyển ngay cả khi họ không có đủ kỹ năng yêu cầu. Đáng chú ý, 80% nhà tuyển dụng sẵn sàng tuyển nhân viên dựa trên tiềm năng và đào tạo họ sau đó.

Theo McLean, xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng đang dần thay thế phương pháp truyền thống. Giờ đây, nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến năng lực kỹ thuật mà còn đánh giá tư duy sáng tạo, sự phù hợp văn hóa và tiềm năng phát triển.

Rooney cũng nhận xét rằng CV không còn là yếu tố duy nhất để đánh giá hiệu suất công việc, nhiều công ty đang áp dụng các hình thức sàng lọc khác như bài kiểm tra tư duy và đánh giá tính cách.

Willetts cũng nhấn mạnh: “Tôi đã thấy nhiều công ty ưu tiên sự nhanh nhạy, thái độ cầu tiến và khả năng thích ứng hơn là chỉ dựa vào bằng cấp. Một ứng viên có tư duy linh hoạt và nhiệt huyết sẽ giá trị hơn nhiều so với người có đủ tiêu chí nhưng thiếu động lực.”

Liệu Đây Có Phải Dấu Hiệu Cảnh Báo?

Một số công ty tuyển người thiếu kinh nghiệm vì không có đủ ngân sách để thuê nhân sự cấp cao. Theo Rooney, đây không phải chiến lược dài hạn bền vững vì có thể dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao và hiệu suất kém, trừ khi có hệ thống hỗ trợ bài bản.

Vậy khi nào việc tuyển người thiếu kinh nghiệm là dấu hiệu tích cực?

• Nếu công ty có lộ trình phát triển rõ ràng, sẵn sàng đầu tư vào nhân sự, thì đây là dấu hiệu cho thấy họ đánh giá cao tiềm năng hơn là kinh nghiệm cứng nhắc.
• Nhưng nếu họ liên tục tuyển người dưới chuẩn mà không có đào tạo hoặc định hướng rõ ràng, đây có thể là dấu hiệu của tỷ lệ nghỉ việc cao, kỳ vọng phi thực tế hoặc ngân sách hạn chế.

McLean khuyên ứng viên nên tìm hiểu kỹ trước khi nhận việc:

• Công ty có đủ nguồn lực để giúp bạn phát triển không?
• Vai trò công việc có được mô tả rõ ràng không?
• Hay có sự mơ hồ có thể khiến bạn thất bại?

Kết luận: Được mời vào một vị trí mà bạn chưa đủ tiêu chuẩn không hẳn là một dấu hiệu nguy hiểm – điều quan trọng là bạn có nhìn thấy cơ hội phát triển hay không.