5 câu hỏi giúp bạn quyết định nên ở lại hay đổi việc trong năm 2026

Liệu 2026 có phải là năm bạn thực hiện những bước ngoặt lớn trong sự nghiệp? Trước khi quyết định ở lại hay rẽ sang một con đường mới, hãy dành thời gian tự hỏi mình năm câu hỏi dưới đây.

Nếu nhìn lại những xu hướng công sở nổi bật của năm 2025, bức tranh hiện ra đầy mâu thuẫn. Một mặt, dường như chúng ta chưa bao giờ kém hạnh phúc với công việc đến thế, khi 25% người lao động cho biết họ thường xuyên không cảm thấy được ghi nhận, theo một báo cáo mới. Mặt khác, thị trường tuyển dụng nhiều biến động lại khiến “job hugging” – bám trụ công việc hiện tại, dù không còn mang lại cảm hứng, thay vì mạo hiểm tìm cơ hội mới – ngày càng phổ biến.

Vì vậy, khi năm mới đang đến gần và sức hút của một cuộc “làm mới” sự nghiệp bắt đầu lên tiếng, câu hỏi lớn với rất nhiều người là: nên ở lại hay nên ra đi?

“Quyết định tiếp tục gắn bó với công việc hiện tại hay tìm kiếm một bến đỗ mới chưa bao giờ là điều dễ dàng. Bạn có thể yêu thích một vài khía cạnh của công việc, nhưng đồng thời vẫn khao khát sự thay đổi,” Peter Duris – CEO kiêm đồng sáng lập nền tảng nghề nghiệp Kickresume – chia sẻ.

“Nghiên cứu mới nhất của chúng tôi, thực hiện cùng chuyên gia hướng nghiệp Laura Tipping, cho thấy ba lý do chính khiến đa số mọi người muốn đổi việc là: mức lương, sự linh hoạt và giá trị cá nhân. Nếu lương hoặc tính linh hoạt là điều khiến bạn băn khoăn, có lẽ năm mới là thời điểm phù hợp để trao đổi thẳng thắn với quản lý về những yếu tố này.”

5 câu hỏi giúp bạn quyết định nên ở lại hay đổi việc trong năm 2026

Năng lượng của tôi đang được nạp hay bị rút cạn ở đâu?
Trong một tuần làm việc điển hình, hãy ghi lại những đầu việc khiến bạn hào hứng và những việc khiến bạn kiệt sức.

Điều gì đang thiếu: năng lực, sự ghi nhận hay kim chỉ nam?
Vấn đề nằm ở khối lượng công việc quá tải, việc không được công nhận xứng đáng hay sự thiếu định hướng và mục tiêu?

Nếu ban lãnh đạo thay đổi chỉ sau một đêm, câu trả lời của tôi có khác đi không?
Nếu bạn sẽ ở lại, có thể vấn đề nằm ở cách quản lý. Nếu vẫn muốn rời đi, rất có thể bản thân vị trí công việc mới là điều không phù hợp.

Nếu điều kiện được cải thiện, công việc này còn khiến tôi thấy “sai” không?
Có thể bạn chỉ cần một vài nâng cấp như lương tốt hơn, thêm sự hỗ trợ hay môi trường làm việc linh hoạt. Nhưng cũng có lúc, bạn cần một sự thay đổi triệt để hơn.

Công việc này có đang đầu tư cho con người mà tôi muốn trở thành?
Hãy hình dung bạn của một năm tới – và tự hỏi liệu vai trò hiện tại có đang đưa bạn tiến gần hơn đến mục tiêu đó không.

Tùy vào câu trả lời, Kickresume gợi ý hai hướng đi. Nếu bạn nhắm đến việc tăng lương hoặc thăng chức, hãy chuẩn bị một bản tổng hợp những thành tựu gần đây để trình bày trong buổi trao đổi với quản lý. Bạn cũng có thể chủ động xin phản hồi thường xuyên hơn để biết mình đang đi đúng hướng hay chưa. Còn nếu bạn quyết định tìm kiếm một vai trò mới, việc nâng cao kỹ năng (upskilling) sẽ là “vũ khí” quan trọng – dù bạn muốn tiếp tục trong cùng lĩnh vực hay chuyển hướng sang con đường khác.

“Đàm phán trong công việc hiện tại đôi khi có thể tạo ra khác biệt rất lớn. Nhưng trước khi đưa ra bất kỳ quyết định quan trọng nào, bạn cần hiểu rõ mình thực sự muốn gì – và liệu bạn có sẵn sàng đổi việc vì điều đó hay không. Hãy tự hỏi: Nếu có mức lương tốt hơn, tôi còn muốn rời đi không? Nếu được làm việc linh hoạt hoặc từ xa, tôi có muốn ở lại không? Khi đã xác định rõ điều khiến bạn không hài lòng, bạn hoàn toàn có thể mở một cuộc trò chuyện với quản lý hoặc HR để điều chỉnh.”