“Công việc ẩn” là gì và chúng có thể giúp bạn tiến xa trong sự nghiệp như thế nào?

Dù bạn đang tìm kiếm một vai trò mới hay lần đầu tiên bước lên nấc thang sự nghiệp, việc tìm kiếm có thể hiệu quả hơn nhờ hiện tượng “công việc ẩn” (hidden jobs). Dưới đây là lời giải thích từ một chuyên gia nghề nghiệp về khái niệm này và cách tận dụng nó tốt nhất.

Việc tìm kiếm công việc có thể cảm giác như một mê cung: lướt qua nhiều trang quảng cáo, nhận nhiều cuộc gọi từ các nhà tuyển dụng và cố gắng phát hiện các dấu hiệu nguy hiểm ngay từ đầu. Nhưng nếu bạn cảm thấy quá trình tìm kiếm bị trì trệ, có lẽ đã đến lúc xem xét một cách tiếp cận khác. Đó chính là “công việc ẩn.” Được đề cập bởi nhóm tại Pollen Careers, công việc ẩn ám chỉ những vị trí có sẵn nhưng không được công ty quảng cáo công khai.

“Theo thực tế, nhiều công ty không phải lúc nào cũng có thời gian hoặc nguồn lực để đăng tuyển và quảng bá công việc lên các trang tuyển dụng hoặc LinkedIn, đặc biệt là nếu họ là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, Sophie O’Brien, người sáng lập Pollen Careers, giải thích. Thay vào đó, các công ty có thể chờ đợi những đề xuất từ người quen hoặc yêu cầu những kết nối chung giới thiệu ứng viên, làm cho những công việc này trở nên vô cùng giá trị đối với người tìm việc.

Bởi vì số lượng ứng tuyển vào những vai trò này thường thấp hơn so với các công việc được quảng cáo rộng rãi, nếu ai đó nộp đơn với một ứng dụng mạnh mẽ và riêng biệt về lý do tại sao họ muốn làm việc cho công ty này, họ sẽ có cơ hội cao hơn để được nhận.

Làm thế nào để tìm thấy “công việc ẩn”?

Theo dõi những nhà sáng lập và nhà quản lý tuyển dụng trên LinkedIn

Dù những công việc ẩn có thể không được quảng cáo công khai, việc theo dõi những người quản lý tuyển dụng, trưởng phòng nhân sự, hoặc các nhà sáng lập công ty có thể giúp bạn nắm bắt được các thông tin về các vị trí tuyển dụng thông qua các bài viết cá nhân của họ.

Xem thêm:

6 kỹ năng bạn cần làm nổi bật trên LinkedIn để thành công trong sự nghiệp

Hãy suy nghĩ về các ngành mà bạn thấy hứng thú

Dù đó là lĩnh vực bền vững, thời trang, ẩm thực hay điện ảnh, hãy nghĩ về ngành nào khiến bạn quan tâm và nghiên cứu các công ty hoạt động trong lĩnh vực đó. Hãy xem tin tức trên các trang web về ngành. Không phải tất cả các công ty mà bạn thấy đều có những cái tên dễ nhận biết ngay, nhưng hãy nghiên cứu về họ, những gì họ làm, và suy nghĩ xem bộ kỹ năng của bạn có thể giúp ích gì cho họ.

Chú ý đến danh sách các giải thưởng

Theo O’Brien, một cách khác để khám phá những công việc ẩn là theo dõi các danh sách giải thưởng. Những giải thưởng này có thể là vì họ là nơi làm việc tuyệt vời, là công ty phát triển nhanh, hoặc chỉ đơn giản là có chứng nhận trả lương đúng mức sống. Đây đều là những dấu hiệu cho thấy công ty đó có thể đang phát triển, cần tuyển dụng và quan tâm đến nhân viên cũng như doanh nghiệp. Nếu bạn gặp một công ty mà bạn ngưỡng mộ hoặc muốn làm việc cho, bạn luôn có thể gửi một đơn ứng tuyển dự đoán, vì họ có thể có vị trí hoặc sẽ giữ đơn của bạn nếu có cơ hội phù hợp trong tương lai.

Xem thêm:

4 cách để đơn xin việc của bạn nổi bật, theo các chuyên gia nghề nghiệp

Cách gửi đơn ứng tuyển dự đoán

Bạn đã tìm thấy một công ty tuyệt vời – bây giờ là phần quan trọng: ứng tuyển. Nhiều người không thích viết thư xin việc, nhưng nếu bạn thực sự đam mê việc làm tại công ty này, đây là cơ hội để bạn thể hiện sự nhiệt tình đó.

Bạn có thể chọn viết thư xin việc hoặc kết nối với quản lý tuyển dụng qua LinkedIn và nhắn tin cho họ. Dù bạn liên hệ qua email hay LinkedIn, hãy nêu rõ lý do bạn muốn làm việc cho công ty, đề cập đến các giải thưởng gần đây mà công ty đạt được và các thông báo mới nhất như hợp tác hoặc ra mắt sản phẩm. Mặc dù có thể cảm thấy hơi kỳ lạ, nhưng sự khen ngợi là yếu tố quan trọng. Ngoài ra, đừng chỉ liệt kê kỹ năng của bạn, mà hãy xem xét kỹ năng nào mà vai trò yêu cầu và chứng minh rằng bạn có những kỹ năng đó thông qua các ví dụ cụ thể.

Đừng quên gọi tên quản lý tuyển dụng trong email. Các quản lý tuyển dụng cũng là con người, và việc gọi tên họ là một cách khác để cho thấy bạn đã nghiên cứu, thay vì gửi một email chung chung như ‘Chào bạn…’ Đây là cơ hội để thu hút sự chú ý của họ và cho thấy bạn thực sự quan tâm đến những gì họ làm.