Chúng ta đang bước vào vòng lọc thế hệ tại nơi làm việc – đây là 3 mẹo để thoát ra

Bạn chỉ nói chuyện với đồng nghiệp cùng lứa tuổi với mình phải không? Bạn có thể đang bỏ lỡ những kiến thức chuyên môn hữu ích và những quan điểm khác nhau có thể thúc đẩy sự nghiệp của bạn.

Bạn có bao giờ nhận thấy rằng nhóm bạn thân của bạn có xu hướng bao gồm những người rất giống bạn không? Bạn bè của bạn đều cùng tuổi, có cùng quan điểm chính trị, thậm chí có thể trông giống nhau… Con người có xu hướng thích những gì quen thuộc. Chúng ta bị thu hút bởi những người nhắc nhở chúng ta về chính mình.

Tất nhiên, điều đó còn mở rộng sang thế giới công việc, và đặc biệt là khi nói đến tuổi tác. Hãy nhìn xung quanh văn phòng của bạn và bạn có thể sẽ nhận thấy một số thế hệ nhất định đang tụ tập cùng nhau. Bạn không tưởng tượng đâu: nghiên cứu mới từ LinkedIn cho thấy rằng chúng ta đang rơi vào vòng lọc thế hệ tại nơi làm việc, với 1/5 nhân viên Gen Z báo cáo rằng họ chưa có một cuộc trò chuyện trực tiếp nào với ai đó trên 50 tuổi tại nơi làm việc của họ trong năm vừa qua.

Như chúng tôi đã nói, về bản chất không có gì sai khi đi chơi với những người cùng độ tuổi với bạn, nhưng khi chúng ta bước vào những vòng lọc này, chúng ta thực sự có nguy cơ bỏ lỡ những kiến thức, kinh nghiệm và quan điểm phong phú mà đồng nghiệp ở các nhóm tuổi khác nhau có thể mang lại. Nghiên cứu cho thấy vấn đề này xảy ra theo cả hai hướng, với 40% những người trên 55 tuổi nói rằng họ chưa nói chuyện với đồng nghiệp Gen Z trong năm qua, mặc dù 74% các chuyên gia đồng ý rằng họ có thể học hỏi được nhiều điều từ các thế hệ khác.

Mentor có thể giúp thu hẹp sự khác biệt giữa các thế hệ

Rõ ràng là chúng ta cảm thấy thiếu sự trò chuyện giữa các thế hệ nhưng chúng ta không hoàn toàn chắc chắn về cách biến điều đó thành hiện thực. Nghiên cứu cho thấy 64% Gen Z muốn các công ty làm nhiều hơn để khuyến khích và bồi dưỡng lực lượng lao động giữa các thế hệ và 17% nhân viên nói rằng họ không biết cách tiếp cận đồng nghiệp thuộc các nhóm tuổi khác.

Làm thế nào để chúng ta điều hướng điều này? Làm thế nào để chúng ta bắt đầu sử dụng tốt nhất quan điểm của các thế hệ khác nhau trong thế giới việc làm? Chuyên gia nghề nghiệp của LinkedIn Charlotte Davies có một số lời khuyên:

• Tìm kiếm cơ hội giao tiếp với các thế hệ khác nhau: Davies khuyên: “Hãy bỏ qua những định kiến của bạn và khuyến khích bản thân hòa nhập với các thế hệ khác tại nơi làm việc”. “Tích cực lắng nghe các đồng nghiệp ngoài nhóm tuổi của bạn có thể giúp tránh những giả định về các thế hệ khác nhau và thái độ làm việc của họ, xây dựng niềm tin và mối quan hệ, đồng thời cho phép các bạn học hỏi kinh nghiệm của nhau.”
• Tìm một người cố vấn: Davies gợi ý: “Hãy cân nhắc việc yêu cầu người quản lý của bạn tìm một người cố vấn từ thế hệ lớn tuổi hơn. Một người cố vấn tốt có thể giúp bạn phát triển nghề nghiệp hơn nữa bằng cách giúp bạn phát triển các kỹ năng cụ thể, đặt ra mục tiêu nghề nghiệp và kết nối bạn với mọi người và cơ hội khác nhau. Việc cố vấn có thể giúp thu hẹp sự khác biệt giữa các thế hệ tại nơi làm việc và giúp các thế hệ cách nhau hàng chục năm hiểu nhau hơn. Các chuyên gia giàu kinh nghiệm hơn cũng nên xem xét việc tư vấn ngược để kết nối với thế hệ trẻ.”
• Dựa vào mạng lưới chuyên nghiệp trực tuyến của bạn để được hỗ trợ: Đừng căng thẳng nếu văn phòng của bạn không có nhiều cơ hội để nói chuyện với những người lớn tuổi và trẻ hơn bạn. Trực tuyến, mạng lưới của bạn có thể rộng hơn nhiều. Davies gợi ý: “Tận dụng cộng đồng LinkedIn của bạn để biết cách nghề nghiệp và lời khuyên về việc phát triển sự nghiệp của bạn bằng cách xây dựng các kết nối và theo dõi những người mà bạn muốn học hỏi từ họ.”

Coco Chanel trong xưởng may với Pamela Smith, người bạn xã hội đã thúc đẩy sự nghiệp của Coco.