Bạn có nên chọn nghề nghiệp dựa trên việc bạn là người hướng nội hay hướng ngoại?

Liệu có những công việc phù hợp với người hướng ngoại hơn người hướng nội không? Và có nên chọn con đường sự nghiệp dựa trên tính cách của mình? Một chuyên gia về công việc sẽ đưa ra góc nhìn về vấn đề này.

Yếu tố nào thu hút bạn đến với một công việc?

Đó có phải là mức lương, sự linh hoạt trong công việc hay là việc tránh được những dấu hiệu cảnh báo như môi trường “nhịp độ nhanh” hay văn hóa làm việc “như một gia đình”? Khi lướt qua các tin tuyển dụng trên LinkedIn hay các trang tìm việc khác, bạn có dừng lại để suy nghĩ liệu công việc đó có phù hợp với người hướng nội hay hướng ngoại như bạn không? Và nếu không, liệu bạn có nên làm vậy?

Những nghiên cứu gần đây về nghề nghiệp lý tưởng cho người hướng nội thường nhắc đến các công việc độc lập như viết lách, nghiên cứu hay phát triển phần mềm, trong khi người hướng ngoại thường được khuyến khích theo đuổi các lĩnh vực như bán hàng, giảng dạy hoặc quan hệ công chúng. Nhưng liệu điều này có thực sự chính xác? Và liệu việc định hình sự nghiệp theo tính cách có giúp bạn thành công hơn?

Xem thêm:

Cách thăng tiến và thành công trong công việc nếu bạn là người hướng nội

Tính cách có ảnh hưởng thế nào đến sự lựa chọn nghề nghiệp?

Theo Victoria McLean, CEO và nhà sáng lập của công ty tư vấn nghề nghiệp City CV, việc cân nhắc yếu tố tính cách là rất quan trọng. “Hãy tưởng tượng bạn có hai lời mời làm việc: một công việc yêu cầu làm việc với nhiều người trong một môi trường năng động, và một công việc khác thiên về sự tự chủ, cho phép tương tác cá nhân sâu sắc. Nếu mức lương và phúc lợi tương đương, yếu tố quyết định có thể là: Mình sẽ cảm thấy tự tin hơn ở đâu? Môi trường nào giúp mình phát huy tốt nhất? Và đó phần lớn là một câu hỏi về tính cách,” bà giải thích.

Dĩ nhiên, khi công việc phù hợp với năng lượng tự nhiên của bạn – dù là hướng nội hay hướng ngoại – thì mọi thứ sẽ trở nên dễ dàng hơn. Bạn sẽ tập trung hơn, tự tin hơn, làm việc hiệu quả hơn và quan trọng nhất là ít cảm thấy kiệt sức hay mất năng lượng. Nó cũng giúp bạn chủ động đề xuất những gì mình cần. “Nếu bạn làm việc tốt nhất khi có không gian riêng để suy nghĩ, bạn có thể đề nghị khoảng thời gian tập trung không bị gián đoạn,” McLean nói. “Nếu bạn phát triển tốt khi có sự tương tác, bạn có thể yêu cầu nhiều cơ hội làm việc nhóm hơn. Việc hiểu rõ bản thân giúp những cuộc trao đổi này trở nên hiệu quả hơn và giúp sếp của bạn hiểu được điều gì thực sự thúc đẩy hiệu suất của bạn.”

Xem thêm:

‘Sức mạnh của sự trầm lắng’ giúp người hướng nội đạt được thành công trong khi vẫn là chính mình

Không nên để tính cách giới hạn sự lựa chọn

Tuy nhiên, McLean nhấn mạnh rằng bạn không nên để tính cách quyết định hoàn toàn con đường sự nghiệp của mình. “Tôi từng huấn luyện những người hướng nội nhưng vẫn thành công trong các vai trò lãnh đạo, và cũng có những người hướng ngoại đạt được thành tựu lớn trong công việc độc lập. Tính cách định hình cách bạn làm việc tốt nhất, chứ không phải những gì bạn có thể làm,” bà chia sẻ.

Một sai lầm phổ biến mà bà thường thấy là mọi người tự giới hạn mình bằng những định kiến. “Tôi thấy điều này xảy ra rất thường xuyên. Ai đó nói: ‘Tôi là người hướng nội nên tôi sẽ không thể làm tốt trong lĩnh vực bán hàng’, hoặc ‘Tôi quá hướng ngoại để có thể ngồi làm việc bàn giấy cả ngày’, và thế là họ tự loại bỏ một loạt các cơ hội tiềm năng,” bà giải thích. “Con người rất phức tạp, không ai chỉ thuộc về một kiểu tính cách cố định. Bạn có thể là một người hướng nội nhưng lại yêu thích việc thuyết trình trước đám đông, hoặc một người hướng ngoại nhưng tìm thấy sự thỏa mãn trong công việc độc lập. Không phải lúc nào cũng có ranh giới rõ ràng.”

Xem thêm:

Tính cách hướng nội & hướng ngoại ảnh hưởng sự nghiệp của bạn thế nào?

Những yếu tố quan trọng hơn tính cách

Ngoài việc bạn là người hướng nội hay hướng ngoại, McLean khuyên bạn nên xem xét các giá trị, động lực và phong cách làm việc của bản thân khi tìm kiếm công việc. “Hãy tự hỏi: Bạn yêu thích sự cấu trúc hay sự linh hoạt? Bạn được thúc đẩy bởi ý nghĩa công việc, tính sáng tạo hay tinh thần hợp tác? Văn hóa làm việc nào giúp bạn phát huy tốt nhất? Điều gì khiến bạn cảm thấy kiệt sức?” bà chia sẻ.

Những yếu tố này chính là sợi dây liên kết mọi thứ lại với nhau, và chúng có ảnh hưởng lớn hơn nhiều so với bất kỳ nhãn tính cách nào. “Việc hiểu tại sao bạn yêu thích một nhiệm vụ nào đó và điều gì tiếp thêm năng lượng cho bạn chính là chìa khóa thực sự để tìm ra một công việc phù hợp với nhu cầu của bản thân,” McLean kết luận.