Cách thăng tiến và thành công trong công việc nếu bạn là người hướng nội

Bạn nghĩ rằng bạn cần phải ồn ào mới có thể thành công? Hãy nghĩ lại. Hai chuyên gia tiết lộ cách người hướng nội có thể sử dụng sức mạnh trầm lắng của mình để thăng tiến trong công việc.

Táo bạo và thông minh là hai đặc điểm tính cách mà mọi người ngay lập tức liên tưởng đến người hướng ngoại. Mặt khác, nếu được yêu cầu hình dung một người hướng nội, bạn có nhiều khả năng nghĩ đến một người trầm tính hơn, kiềm chế hơn, thậm chí nhút nhát. Nhưng mặc dù có vẻ như tính hướng ngoại là chìa khóa để tồn tại trong một thế giới coi trọng những ý tưởng lớn, tiếng nói lớn và ý kiến lớn, có một lượng lớn sức mạnh đến từ những người lấy năng lượng từ bên trong – đặc biệt là trong môi trường làm việc.

“Việc thuê người theo tính cách đang là xu hướng gần đây và chắc chắn có rất nhiều lý do tuyệt vời giải thích tại sao một người có kiểu tự tin này có thể là một tài sản quan trọng cho doanh nghiệp, nhưng điều đó không làm giảm giá trị của công việc chăm chỉ từ các thành viên khác trong nhóm,” Robbie Bryant, một chuyên gia nghề nghiệp tại Open Study College, giải thích. Bởi vì nếu bạn đủ trình độ chuyên môn, có kinh nghiệm phù hợp hoặc đơn giản là bạn sẵn sàng giải quyết nhiệm vụ phía trước thì không có lý do gì người hướng nội không thể thành công.

Ông nói thêm: “Hãy nhớ rằng, trở thành người tự tin nhất trong phòng không phải lúc nào cũng là bí quyết thành công”. “Đúng, nó có thể thu hút được sự chú ý ban đầu của bạn, nhưng cuối cùng, người có công việc tạo ra sự khác biệt lớn nhất sẽ là người thành công nhất.”

Như Tiến sĩ tâm lý học Kalanit Ben-Ari giải thích, hướng nội “không phải là nhút nhát hay lo lắng… bạn cũng có thể tự tin, quyết tâm, an toàn và quyết đoán”.

“Có nhiều bài kiểm tra tính cách bao gồm một thang đo từ “hướng nội” đến “hướng ngoại” để mô tả xu hướng của một người. “Tất cả chúng ta đều ở đâu đó trên thang đo và có thể di chuyển tùy theo môi trường xung quanh. Ví dụ, một người có thể tỏ ra là người hướng ngoại trong công việc nhưng lại là người hướng nội khi nói đến các mối quan hệ thân thiết.”

Và hướng nội không chỉ có nghĩa là ‘nhút nhát’ hay im lặng. Nói chung, người hướng nội có xu hướng hướng vào bên trong – để nạp lại năng lượng, suy ngẫm và tự điều chỉnh – cho nguồn lực của mình. Họ thường không trải qua các sự kiện xã hội lớn như một cách “nạp lại năng lượng” mà ngược lại. Trên thực tế, người hướng nội thường thích một số ít tình bạn quan trọng hơn là nhiều.

Tiến sĩ Ben-Ari tiếp tục: “Họ có ngưỡng kích thích thấp hơn nên có thể cảm thấy choáng ngợp hơn trước những kích thích bên ngoài. Và Carl Jung, người đầu tiên định nghĩa những kiểu tính cách này là cách con người tìm kiếm năng lượng, đã nói rằng người hướng nội được nạp lại năng lượng bởi thế giới nội tâm của họ, trong khi người hướng ngoại cần người khác được nạp lại năng lượng.”

Lợi ích của người hướng nội trong công việc là gì?

Các nhà khoa học gần đây đã xác định được bốn đặc điểm hành vi chính có nhiều khả năng biểu thị sự thành công nhất ở nơi làm việc. Họ đang:

• Khả năng ra quyết định nhanh chóng và quyết đoán
• Có cái nhìn sâu sắc và tập trung vào việc mang lại kết quả kinh doanh
• Có khả năng thích ứng cao và cởi mở để thay đổi
• Mang lại kết quả ổn định và đáng tin cậy, thay vì những thành công đỉnh cao không thường xuyên

Và, như Tiến sĩ Ben-Ari chia sẻ, một người hướng nội có nhiều khả năng đáp ứng được tất cả các tiêu chí này hơn. Cô nói: “Người hướng nội thường độc lập hơn. “Họ có thể suy ngẫm và nhận thức được bản thân và họ rất tháo vát. Họ làm việc tốt trong các nhóm nhỏ và có thế giới nội tâm phong phú. Họ tập trung. Và quan trọng nhất là họ biết cách lắng nghe.”

Xem thêm:

‘Bạn thật sự là ai?’ – Khám phá mới giúp bạn phát triển hoàn thiện tính cách của mình

Làm thế nào một người hướng nội có thể sử dụng những kỹ năng độc đáo của mình để tỏa sáng trong công việc?

Có vẻ như chìa khóa thành công trong sự nghiệp của người hướng nội là lựa chọn môi trường làm việc một cách cẩn thận. Tiến sĩ Ben-Ari nói: “Hãy thử làm việc ở những nơi mà tư duy độc lập được coi trọng và đánh giá cao, chẳng hạn như làm việc trong các nhóm nhỏ”. “Hãy chọn làm việc ở những nơi đòi hỏi sự suy ngẫm, sáng tạo và bình tĩnh. Và hãy nhớ rằng: người hướng nội là những nhà lãnh đạo vĩ đại bởi vì, thông thường, vị trí càng cao thì họ càng trở nên ‘cô đơn’ hoặc hướng nội hơn.”

“Hãy sử dụng điểm mạnh của bạn, chẳng hạn như khả năng tự nhận thức tốt để lãnh đạo. Yêu cầu những cuộc gặp nhỏ vì đây là nơi những người hướng nội tỏa sáng. Sử dụng kỹ năng quan sát và tự phản ánh của bạn để giao tiếp với sếp.

“Đừng chỉ tập trung vào việc thực hiện cuộc trò chuyện nhỏ; hãy học cách uỷ thác công việc vì bạn có thể sẽ ôm đồm bởi bạn quá phụ thuộc vào bản thân và độc lập. Và hãy nhớ đảm bảo sự cân bằng trong việc nạp lại năng lượng cho bản thân trước và sau khi làm việc.”

Bryant nói: “Tập trung nỗ lực vào một người quan trọng cũng là một mẹo hay. “Nếu bạn không cảm thấy thoải mái trong môi trường lớn hơn, hãy đặt lịch gặp riêng với cấp trên của bạn và đảm bảo rằng thời gian này được sử dụng để thảo luận về bất kỳ điểm nào quan trọng đối với bạn. Điều này không chỉ giúp bạn được chú ý mà còn xây dựng sự tự tin vào khả năng của chính bạn.”

Tuy nhiên, điều quan trọng nhất mà Tiến sĩ Ben-Ari khuyên những người hướng nội nên tin vào trực giác của mình, hãy chân thành và nói lên suy nghĩ của mình. Cô nói: “Tham gia khi cần thiết, mang tiếng nói, ý tưởng và tư duy tiến bộ của bạn”. “Hãy làm như vậy và bạn sẽ tỏa sáng.”

Lời khuyên khôn ngoan, thật đấy!