Đây là những hành vi khó chịu của đồng nghiệp khiến bạn ‘ngại’ đến văn phòng

Một số người trong chúng ta thấy đồng nghiệp của mình khó chịu đến mức  ta hoàn toàn muốn tránh đến văn phòng. Nhưng hành vi nào khiến chúng ta khó chịu nhất?

Bạn có bao giờ nhận thấy rằng bạn hoàn thành công việc ít hơn rất nhiều khi ở văn phòng không? Những cuộc trò chuyện gây mất tập trung, những sự gián đoạn liên tục, những cuộc họp vô nghĩa mà bạn không thể vừa làm việc cùng lúc vừa nghe… tất cả dường như đang âm mưu chống lại bạn và khiến bạn không thể tiếp tục công việc của mình. Và đó là nếu bạn có những đồng nghiệp chủ yếu cư xử tốt, có thiện chí, những người không khiến huyết áp của bạn tăng vọt một cách đột ngột. Một khi bạn có thêm những đồng nghiệp khó chịu, văn phòng trở thành nơi bạn muốn tránh xa nhất.

Không có gì ngạc nhiên khi nghiên cứu từ Indeed đã phát hiện ra rằng hơn 1/5 số nhân viên quyết định làm việc tại nhà chỉ để tránh phải tiếp xúc những đồng nghiệp khó ưa. Indeed chỉ ra khả năng chịu đựng sự khó chịu ở nơi làm việc đã giảm đi, đồng thời lưu ý rằng đại dịch và khoảng thời gian làm việc ở nhà đã khiến chúng ta nhạy cảm hơn với những khó khăn khi ở văn phòng.

Nhưng hành vi nào làm chúng ta phát điên nhất? Đó có phải là tiếng đánh máy ồn ào, bàn làm việc bừa bộn, mùi cá kho trong lò vi sóng phảng phất khắp văn phòng sau giờ ăn trưa?

Nghiên cứu cho thấy rằng thực ra việc buôn chuyện (gây khó chịu cho 34% nhân viên được khảo sát) đứng đầu danh sách, tiếp theo là chửi thề, tán tỉnh và chia sẻ quá mức chuyện cá nhân. 1/5 số người được khảo sát cho biết họ đã nghe quá nhiều thông tin cá nhân từ đồng nghiệp mỗi ngày khi họ ở văn phòng.

Tất nhiên, đồng nghiệp của bạn có thể khiến bạn khó chịu ngay cả khi bạn không ở cùng một không gian vật lý. Hành vi giả mạo khi làm việc từ xa được đề cập trong cuộc khảo sát bao gồm việc không trả lời tin nhắn và email, hút thuốc lá điện tử hoặc hút thuốc trong các cuộc gọi điện video và quên tắt tiếng hoặc bật tiếng. Hơn 1/10 nhân viên gặp khó khăn khi quản lý vi mô kỹ thuật số, với sự giám sát của đồng nghiệp khi họ trực tuyến.

Và bất kể ở văn phòng, việc đồng nghiệp chê trách công việc của bạn khiến 46% bạn khó chịu, trong khi việc bị bàn tán được coi là mối phiền toái lớn đối với 36% những người được khảo sát.

Danny Stacy, người đứng đầu bộ phận tình báo nhân tài tại Indeed, cho biết: “Dữ liệu của chúng tôi làm nổi bật sự thay đổi trong hành vi tại nơi làm việc theo thời gian, được ảnh hưởng bởi sự chuyển đổi lớn gây ra do đại dịch với nhiều nhân viên làm việc từ xa hơn. Luôn có những đồng nghiệp với những thói quen khiến chúng ta cảm thấy khó chịu và một số hành vi đơn giản là không chấp nhận được ở nơi làm việc. Nhưng điều quan trọng đối với các nhà tuyển dụng là tạo ra những khoảnh khắc kết nối cho nhân viên, bất kể họ đang ở đâu, để duy trì mối quan hệ và đảm bảo môi trường làm việc mà tất cả mọi người đều có thể thực hiện công việc tốt nhất của mình.

Theo nghiên cứu của chúng tôi, hơn một nửa (55%) nhân viên cho biết việc có thể cư xử thoải mái (có lý do) tại nơi làm việc khiến họ yêu thích công việc hơn, trong khi 41% đồng ý rằng việc trải qua hành vi thân mật nhưng vẫn chuyên nghiệp trong công việc sẽ làm cho họ có khả năng chấp nhận một công việc hơn. Đối với người sử dụng lao động, đó là việc tạo ra sự cân bằng giữa các nhân viên để họ có thể là chính mình, đồng thời duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp nơi tất cả nhân viên đều cảm thấy thoải mái.