Mệt mỏi vì mãi “leo thang sự nghiệp”? Có thể bạn đang cần một tham vọng… lặng lẽ

Thành công nơi công sở không nhất thiết phải đi kèm với những lần “phá kỷ lục doanh số” hay thăng tiến ồn ào. Xu hướng quiet ambition – tham vọng âm thầm – đang chứng minh rằng, đôi khi những bước tiến lặng lẽ lại tạo nên ảnh hưởng lâu dài và bền vững hơn cả.

Tăng ca không ngừng, cày việc xuyên đêm, chạy KPI hết tốc lực… Trong suốt nhiều năm, “hustle culture” – văn hoá làm việc cật lực – vẫn là thước đo mặc định của thành công nghề nghiệp. Nhưng nay, mọi thứ đang dần thay đổi.

Báo cáo mới nhất từ KickResume cho thấy: cân bằng giữa công việc và cuộc sống là ưu tiên hàng đầu của Millennials và Gen X. Những chính sách tạo điều kiện cho nhân viên chăm sóc đời sống cá nhân đang trở thành tiêu chí không thể thiếu khi ứng viên chọn nơi làm việc trong năm 2025.

Ngay trong nội bộ doanh nghiệp, cách mỗi người theo đuổi sự nghiệp cũng đang thay đổi. Điều này không có nghĩa là làm ít đi hay thiếu động lực – mà là theo đuổi thành công theo cách riêng, đúng với giá trị cá nhân và có thể duy trì lâu dài. Xu hướng này được gọi là quiet ambition – tham vọng lặng thầm.

Xem thêm:

Bạn có đang rơi vào trạng thái “lưng chừng sự nghiệp”?

“Tham vọng lặng thầm bắt đầu khi bạn theo đuổi những gì mình thực sự muốn trong sự nghiệp, thay vì chỉ nhắm tới những điều giúp hồ sơ trông ấn tượng hơn”, Charlotte Davies – chuyên gia nghề nghiệp tại LinkedIn chia sẻ. “Nó đồng nghĩa với việc bạn chọn lọc, có chiến lược và gắn bó với những mục tiêu thực sự phản ánh điều bạn mong muốn trong cuộc sống. Phương pháp này giúp bạn đưa ra quyết định nghề nghiệp sâu sắc hơn, thiết lập ranh giới lành mạnh và giảm nguy cơ kiệt sức.”

Cô cũng nhấn mạnh, sự thay đổi này phản ánh phản ứng của chúng ta trước tình trạng burnout kéo dài và nhận thức rõ ràng rằng: leo thang sự nghiệp bằng mọi giá không còn là con đường duy nhất. Ngày càng có nhiều người thiết lập ranh giới rõ ràng, xây dựng lộ trình với chủ đích và theo đuổi công việc mang lại ý nghĩa thật sự. Ngay cả những hành động nhỏ – như tắt máy tính đúng giờ hay không kiểm tra email vào buổi tối (trừ khi khẩn cấp) – cũng giúp duy trì sự tỉnh táo và gắn bó lâu dài với công việc.

“Leo thang sự nghiệp” không còn hấp dẫn như trước

Có một khía cạnh thế hệ đáng chú ý trong sự chuyển dịch này. Theo khảo sát từ công ty nhân sự Robert Walters, có tới 72% Gen Z chọn phát triển sự nghiệp theo hướng cá nhân, tập trung vào tích lũy kỹ năng và phát triển bản thân, thay vì hướng tới vai trò quản lý (chỉ 28%). Xu hướng “unbossing” – chủ động không chọn làm sếp – chính là một phần của tinh thần quiet ambition. Rõ ràng, việc leo từ vị trí nhân viên lên trưởng phòng, rồi giám đốc, không còn là đích đến duy nhất của sự nghiệp.

Xem thêm:

Phương pháp ‘ưu tiên’ giúp bạn xác định rõ mục tiêu sự nghiệp của mình

Ngày nay, thành tựu nơi công sở không còn gắn chặt với chức danh hay cấp bậc, mà có thể đến từ cảm giác hài lòng với những gì mình làm – dù là độc lập hay âm thầm.

“Thành công trông khác nhau với mỗi người,” Davies nói. “Với người này, đó có thể là sự linh hoạt hay khả năng tự đưa ra quyết định. Với người khác, đó là được làm công việc mang lại giá trị – hoặc đơn giản chỉ là có không gian tinh thần để theo đuổi đam mê ngoài giờ hành chính. Điều quan trọng nhất là: hãy tự định nghĩa thành công theo cách của bạn, đừng dùng tiêu chí của người khác để đo lường chính mình.”

Ảnh thumbnail: IHF